西安ktv招聘专业招聘的“四化建设”（一）

如何实现西安ktv招聘的专业化呢？我把其总结为专业招聘的“四化建设”。

专业招聘的四化建设包括：

面试考官专业化

招聘的专业化首先反映在面试考官的专业化上。很多企业都在考验应聘者的专业性，却忽视了自己派出的面试考官其实并不专业。面试考官缺乏专业性的行为从以下几个方面能够体现出来：

面试考官气场过强。对于求职者来说，面试就像一场比赛，心里本来就很有压力和负担了，很多人会因为过于紧张而不能很好地展现真正的实力。虽然抗压性也是面试中的一种考察，但面试官在面试中的角色作用是诱导求职者有所发挥，让对方真实表现自己，而不是给对方施加压力，让应聘者无所适从。

面试提问毫无技巧。比如，面试销售时问：“你很擅长销售么？”、“你觉得你自己适合这份工作么？”，通常得到的回答都是“我觉得我还蛮擅长的”、“我觉得我挺适合”。要知道，在面试过程中，有哪个应聘者会笨到承认自己并不胜任这份工作呢？如何提问在面试中非常重要，关系到你能否真正了解到你所要了解的信息。这也是衡量面试官水平高低的重要标准。

面试时迟到。每一场面试都会提前约定好时间，但有很多面试考官对此并不在意，他们认为让求职者等一会儿没什么。要知道面试官的一举一动都是企业文化和气质的体现。在要求求职者准时到达的同时，面试官自己也要守时。这不仅是对应聘者的尊重，也是一个企业有诚信、尊重人才的体现。

盘问隐私。一般情况下，求职者的隐私问题，如婚姻状况、恋爱状态等不应该刨根问底。但很多企业认为求职者的个人婚姻状况、生育状况影响他未来的工作，公司有权去了解并考量这些因素对公司利益的影响。尽管如此，面试时一旦要问到这类问题，要看是否与工作内容密切相关，如果是非问不可，也必须注意方式方法。

着装不得体。面试官虽然不是天天见客户，但面对应聘者，面试官的形象也代表了公司的形象。因此面试官的衣着要职业化，不能太过随意、休闲。这些细节会向求职者传递着公司专业化、职业化的信息。

先入为主。很多面试官就凭对求职者的主观印象打分，不管求职者如何展示自己的能力，都毫无作用。这是很普遍的情况，他们对求职者有先入为主的偏见，在面试时不加掩饰地流露出来。