要知道，西安ktv招聘面试官的非专业化会直接影响招聘的效果，因此，作为面试考官必须具备以下素质：
良好的个人品格和修养。面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着企业，从他们身上可以反映出企业的风范。因此考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应聘者在与他们的接触中感受到彼此的价值。
具备相关的专业知识。尽管面试官可能并不是招聘岗位所属部门的人员，但也尽量需要去了解相关的专业知识，这有助于面试官更好地与应聘者沟通交流。
具有丰富的经验和良好的自我认识能力。面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖于面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征。同时，良好的自我识知能力也有助于面试官对应聘者作出的正确评价。
熟练运用各种面试技巧。面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧，准确、简捷地对硬拼这作出判断评价的目的。
西安ktv招聘方法正规化
专业招聘还表现在招聘方法的正规化上。首先，招聘本身要具备战略思维，应当本着应聘一日，等于教育一年；入职三月，等于培养三年的意识去做招聘这件事。招聘是一种营销，而且是从发布信息那一刻即已开始，并且一个新员工初期对公司印象致关重要。还有一个意识企业一定要具备，那就是优秀的人永远都是稀缺的，招聘永远没有停止。
其次，招聘的形式代表公司的做事原则。在这里有一些标准一定要明确，比如在招聘的初试要设置底线：证件不全的不面试；迟到不知会的不面试；考试不合格的不录用；离职证明没有的不录用；没有健康证明的不录用；没有推荐信的不录用；留下一个机会：你的条件具备了之后欢迎再来……
最后，招聘内容代表公司价值取向。对于新员工信息的部分，招聘的内容包括：
考核资历：符合应聘资格吗？HR负责。
考核文化：是我们团队的一员吗？HR负责。
心理测试：人格气质是我们要的吗？HR负责
考核业务：能够胜任工作吗？由所属部门考核。
对于企业信息的部分，招聘过程中涉及到的内容包括：
讲文化：重点是讲什么人会离开，确认是他要的公司；
讲发展：重点是讲职业发展出路，确认是他要的未来。
约法三章：观念一致、能上能下、复制团队
西安ktv招聘面试问题结构化
对于面试来说，想要实现面试问题结构化必须提前做好准备，如果准备工作失败了，那么面试就很难成功。在这其中要进行如下准备：
匆忙是面试一大忌
熟悉面试计划（个人信息、简历中疑点）
面试必有项的准备，包括：应聘者姓名、面试计划书、简历、公司介绍、名片……
面试面试步骤设计及时间预估
确保双方座位舒适，对方看不到你的笔记
确保面试的私密性，减少干扰
注意引导与探询
……
对于面试中的问答环节，面试官要做到如下：
问能表现行为的问题,维度标准统一；
保障记录完全，做完整的行为记录；
倾听时全神贯注；
掌握面试速度；
维护应聘者自尊；
允许应聘者提问；
真诚的感谢应聘者，哪怕不合适，也要感谢人家花了时间来面试；
不要说些不确定的事；
尽快给应聘者答复（一般是48时）
……
西安ktv招聘评分标准标准化
企业还要建立标准化的招聘评分标准，使每一个招聘行为结束后都能够有统一的标准分数与之对应。具体的评分标准企业可以根据自身情况来设定，一般而言可以分为应聘者自我评价评分、面试问答环节评分等不同类别。
应聘者自我评价评分项目可以包含语言表达是否清楚、语速是否合适；表达内容是否具有层次性、逻辑性；仪态是否端庄大方、礼貌且不拘谨；是否有自己的特色，能让自己显得与众不同，让别人一下子就能记住；是否掌握善于面对面表达的技巧，而不是在简单的背诵准备好的自我介绍等方面。面试问答环节评分项目可以包含思想内容、逻辑思维、专业能力、综合分析、语言能力等。
在这里需要特别注意的是，在评分标准之下要设定应聘者得分的具体分数额度区间，这对招聘后的筛选具有重要的指导意义。
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