招聘新风向，多省破除35岁限制，多地已推行

招聘新风向：35岁“红线”正在全国范围被拆除！曾几何时，35岁像一道隐形闸门，把无数成熟人才挡在职场之外；如今，这道闸门正被合力推开。

01 隐形天花板，开始碎裂
过去，“35岁以下”几乎写进每一则招聘启事，即便没明说，HR也会把超龄简历悄悄筛掉。大量履历漂亮、正值当打之年的求职者，被一句“年龄不符”直接否定。
反对声浪逐年高涨：既制造内卷，又浪费人才。如今，企业、政府双双动手，拆墙。

02 文件落地，上限直奔45岁
山东、新疆、贵州等地事业单位带头，把报考年龄上限统一上调到45岁；北京某央企、辽宁鞍山高新区迅速跟进。红头文件不再是口号，而是准考证上的新数字。

03 鲜活样本，超龄照样“上岸”
四川率先给出“操作手册”。
– 2025年省属及6市事业单位面向川渝选调693人，八成岗位放宽到40岁，部分直接取消专业限制。
– 资阳市第四人民医院9月公告：35岁起步，副高以上直奔45岁。
– 嘉来建筑工程同期招聘项目经理，上限45岁；持一级建造师或高工证，可到50岁。最终录用的3人，年龄48、49、40岁。
– 鞍山高新区7月教师岗：本科35岁封顶，硕博直接放宽到40岁。

04 国家定调，向年龄歧视开刀
国务院、人社部连续发文，要求“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”，为地方探索背书。政策信号明确：选人先看“能不能”，不是“哪年生”。

05 拆掉门槛之后，会怎样？
当履历和实力重新成为硬通货，职场内卷降温，人才红利被二次激活。35岁不再是“中年危机”的起点，而是“第二曲线”的发力点。
可以预见：未来的招聘广告里，“年龄不限”会越来越多，“出生年份”终于让位于“项目年份”。能力这张身份证，才永远不会过期。