西安夜场打工人必看：找工作要避的那些坑

相信很多人都深刻地感受到了，西安夜场找工作难，找一份好的工作更是难上加难。近年来，毕业生数量逐年增加 ，全球经济低迷，许多企业都在裁员，叠加疫情反复，“僧多粥少”，就业压力、工作焦虑成为最困扰普通人的难题之一。考研、考公、考编的岗位有限，竞争压力大，有些岗位甚至是万里挑一。虽然这么说很残酷，但是事实上中小企业很有可能是大多数人的唯一选择和最终归宿。

近年来，我们时不时地会看到这类新闻：西安夜场某公司推迟发工资，甚至拖欠工资；试用期久，不买社保；经常加班调休，每周单休或者大小周，甚至月休……新闻热搜中这些案例不是个例，而是打工人真真切切可能会踩到的坑。很多公司入职签订合同时，不会主动告诉你这些，在入职的时候HR承诺的可能会是一个“口头支票”。那些隐形的“陷阱”，稍不注意就会令自己产生不少负面情绪，进而产生跳槽离职的想法。

据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。秋招季如火如荼，对于还未踏入社会的应届生来说，找工作成了头号难题。工作的不稳定性导致求职者对未来的不确定性产生恐惧。即便如此，找工作的时候也不能一味妥协，接受企业各种不合理的要求，只为了一时的稳定而仓促决定接受offer。

那么西安夜场求职者需要考虑哪些因素，找工作需要问清楚什么问题，才能避免被公司企业“坑”呢？

01 工作环境

• 工作地点在哪里？（城市／郊区／农村）

• 是否包吃住？员工宿舍几人间？房租是多少，是否有租房补贴？

• 工作内容是什么？经常出差吗，交通补贴如何？

• 公司氛围如何？年轻人占比？团建娱乐活动？

02 工作时间

• 上下班时间是？有无加班？加班有无补助？

• 双休or单休or月休？有无轮岗制度？假期安排？（法定节假日调休or正常放假）

03 薪资待遇

• 月工资多少？到手工资（基本工资＋绩效）多少？

• 薪资结构如何，有无隐形福利？（若无，工资大致为同行工资的两倍）

• 有调薪机会吗，大概多久可以调薪？

• 有没有年终奖？有带薪年假吗？

04 发展空间

• 有没有入职培训，培训内容是什么？试用期多久？

• 晋升机制是什么？绩效考评标准是什么？

05 福利待遇

• 是否缴纳五险一金？社保的钱是否从工资里面扣除？试用期也缴纳五险一金吗？

• 是否有其他补贴，诸如体检、电话、餐补、生日、旅游等

西安夜场广大求职者在找工作时一定要擦亮眼睛，警惕陷阱。入职时一定要问清楚上面这些问题，如果不搞清楚状况就签了合同，很可能入职后就会因为种种原因离职。这些问题关乎自己的切身利益，我们要维护自己的劳动权益，必须要在入职前权衡利弊，综合考虑薪资、晋升空间、福利待遇等诸多因素。