都说去年很魔幻，一整年就业和实业都拉胯，然而今年貌似就业更不好，甚至不如口罩时代。
了解我的朋友都知道，我是去年就提的离职，11月的时候就把简历挂到招聘网站上，基本上是每天都能够接到几个面试电话，在这种情况下，朋友和家人对我未来的就业情况都不担心，甚至是让我仔细挑一家待遇好的公司。
过完年以后，情况反转。因为上一家公司还没有招到人，为了交接，领导和我承诺的是，再干半个月，不论有没有招到人，都放我走。好聚好散，我干到了2月15号才离职的，从初九上班到二月十五号，我一个面试电话都没有接到，这个时候心里面咯噔一下，起了不好的预感。
从初九开始上班，到二月十五号离职，厂里面来面试的普工络绎不绝，这在往年都是不可想象的，我还记得，去年生产赶货，公司缺人，当时劳务中介和行政经理在谈价钱的时候，中介说：“领导，你这价钱太低了，招不到什么人啊，能不能加点？”。行政经理皱了皱眉头笑着说：“这个我说了不算啊”。后面没有招到足够的人，整个办公室的人都上车间帮忙去了。和同事出来吃饭的时候，看到厂旁边的中介公司的广告，我们公司给出的价钱是13元一个钟，有一些电子厂甚至给出了28元一个钟。差距太大了。然后，我在离职前问了问行政的同事，今年普通的待遇根本没有什么提升和去年一样。
我以为这只是个例，后面我看到一些新闻，有的中介还开出了9元一个钟的工价，中介还一脸你爱干不干的样子，最高的是17元的工价，那些工人想要高一点的工价，中介直接说，你自己找老板谈吧。这样一看，我上家公司待遇还算可以啊。
我在朋友圈里面看到，一些在深圳上班的大学同学，都在求职，然后我问了一圈周围的人，发现今年投简历出去，基本上就是已读不回，有的人陆陆续续投了一两百份简历出去，才有那么一两个面试邀请。结合去年，一些互联网大厂裁人的新闻来看，我才知道，很多公司没有找到新的经济增长点，不要那么多人了，然后慢慢地开始裁人、裁人。就连我这个岗位，平时都招不到人，在离职前夕，前台和我说，已经收到了一两百份的简历。其中有个别的简历，我看了都得说优秀，人家平时根本不会投我们公司。
只能说，寒气来了。很多公司没有订单了，就只好关了，这种情况下，我想对各位说，如果还想找一份工作的话，就只能降低待遇，然后，暗中磨砺技术，等待下一次机会的到来，千万不要因为找不到合适的工作，就不找工作了，一定要积累经验。为下一次跳槽做准备。
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