夜场招聘真的很难吗–职场分析

西安夜场招聘是人力资源管理工作中最基本也是最重要的工作内容之一，也是人力资源从业者必须掌握的工作技能之一。

随着社会多元化的发展，新型行业的涌现和业务模式的不断创新，对各类人才的需求和招聘，就成为企业生存和可持续发展的关键，为人力资源管理工作带来了挑战。

一般情况下，良好的企业形象、美誉度比较高的企业，发布招聘职位后，会有较多的应聘者投递简历，供企业筛选，通过不同曾经和不同环节的面试复试，企业可以选拔到适合的人才。

但在大多数情况下，企业的规模都不大，企业形象和社会知名度都一般般，常规招聘开展就相对比较难。

很多求职者，在选择工作时，除了薪资待遇达到基本要求，更看重的是企业能够给予提供的发展平台。

一家成立二十多年在行业中具有一定影响力的企业，看起来招聘应该不难，但在实际招聘工作中，却难以弥补岗位的缺口。经了解，虽然这家企业在行业中具有一定的影响力，但薪资福利方面和同行相比，没有可比的竞争力。在后续的职业发展规划中，新员工发展的机会或平台不够明确。同样，用人部门的招聘仅仅是应付公司，有招聘的需求，却在候选人能力评估中过于苛刻，不给新人机会，即使录用，也在新人培养成长的过程，没有制定或安排合理有效的培养机会，放任自流，很短的时间，新人就坚持不下去了，只好离职。

所以，西安人力资源夜场招聘中，并不是简单的发布职位、找简历，电话沟通、约见候选人公司面试，更多的要学会思考，善于发现工作中出现的问题，提出合理可行性性的工作建议，多与上级主管沟通，不断改善招聘氛围，才能提升招聘效果。